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    Licenciatura en Recursos Humanos

    • Descripción
    • Perfil del Aspirante
    • Perfil de Egreso
    • Plan de estudios
    • Campo profesional
    • Sedes

    En la Licenciatura en Recursos Humanos es la carrera donde se forman profesionistas que contribuyen al desarrollo y crecimiento de las organizaciones en los sectores privado, público y social.

    El Licenciado en Recursos Humanos tiene una preparación en el área económico administrativa con énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y el desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las organizaciones e instituciones públicas, privadas y sociales. Este profesionista cuenta con elevado sentido de solidaridad y responsabilidad con la sociedad, con la naturaleza y con su persona, a partir de un enfoque holístico aplicado en el ámbito de los recursos humanos.

    • Administrar y gestionar los recursos humanos en las organizaciones e instituciones de conformidad con la evolución de la disciplina de estudio;
    • Formular, evaluar e implementar proyectos relacionados con los recursos humanos en las organizaciones e instituciones;
    • Interpretar, aplicar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho laboral, seguridad social y medio ambiente del trabajo;
    • Analizar y ofrecer soluciones a los problemas de los recursos humanos en las organizaciones, en un contexto globalizado, apoyado en las nuevas tecnologías de la información y comunicación;
    • Desarrollar investigación relacionada con el campo de acción de los recursos humanos;
    • Desarrollar procesos de intervención organizacional e institucional, a través de la realización de prácticas y ejercicios relacionados con el campo de acción de los recursos humanos.

     

    Es un profesionista con preparación en el área económico administrativa con énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y el desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las organizaciones e instituciones públicas, privadas y sociales; capaz de comprender, interpretar y transformar el entorno a partir de una visión integral que analice las implicaciones de los acontecimientos globales tanto en la sociedad en general como en el contexto laboral e individual; con elevado sentido de solidaridad y responsabilidad con la sociedad, con la naturaleza y con su persona, a partir de un enfoque holístico aplicado en el ámbito de los recursos humanos.

    Áreas de Formación Créditos %
    Área de Formación Básica Común Obligatoria 116 31%
    Área de Formación Básica Particular Obligatoria 110 28%
    Área de Formación Especializante Obligatoria 110 28%
    Área de Formación Especializante Selectiva 24 6%
    Área de Formación Optativa Abierta 28 7%
    Número mínimo de créditos para optar por el título: 388 100%

    Área de Formación Básica Común Obligatoria

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    ADMINISTRACIÓN I 80 8
    ADMINISTRACIÓN II 80 8
    EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA 60 6
    CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES 80 8
    METODOLOGÍA Y PRÁCTICA DE LA INVESTIGACIÓN 80 8
    UNIVERSIDAD Y SIGLO XXI 80 8
    CONTABILIDAD GENERAL 80 8
    ECONOMÍA I 80 8
    ECONOMÍA II 80 8
    ESTADÍSTICA I 80 8
    ESTADÍSTICA II 80 8
    MATEMÁTICAS I 80 8
    MATEMÁTICAS II 80 8
    ÉTICA PROFESIONAL 60 6
    TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 80 8
    Totales: 1160 116

    Área de Formación Básica Particular Obligatoria

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA 80 8
    DESARROLLO ORGANIZACIONAL 80 8
    GESTIÓN DE LA CALIDAD 80 8
    RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN 60 6
    DERECHO LABORAL 80 8
    MARCO JURÍDICO DE LAS EMPRESAS 80 8
    FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS 80 8
    ADMINISTRACIÓN FINANCIERA 80 8
    INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES I 80 8
    NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS 60 6
    PSICOLOGÍA DEL TRABAJO 60 6
    RECURSOS HUMANOS I 80 8
    RECURSOS HUMANOS II 80 8
    TALLER DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE GRUPAL 60 6
    SEMINARIO DE TITULACIÓN EN RECURSOS HUMANOS 60 6
    Totales: 1100 110

    Área de Formación Especializante Obligatoria

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    DESARROLLO DE EMPRENDEDORES 80 8
    LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS 80 8
    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS 60 6
    ECONOMÍA LABORAL 80 8
    ASPECTOS FISCALES DE SUELDOS Y SALARIOS 60 6
    ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES 60 6
    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL 60 6
    DOTACIÓN E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS 60 6
    PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 60 6
    PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD 60 6
    PSICOMETRÍA DE SELECCIÓN 60 6
    RELACIONES LABORALES I 60 6
    RELACIONES LABORALES II 60 6
    SEGURIDAD SOCIAL 60 6
    SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 60 6
    SOFTWARE APLICADO A RECURSOS HUMANOS 60 6
    PRÁCTICAS PROFESIONALES DE LA LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS 0 8
    Totales: 1020 110

    Área de Formación Especializante Selectiva

    Orientación “A”

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    Selectiva A-I 80 8
    Selectiva A-II 80 8
    Selectiva A-III 80 8

    Orientación “B”

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    Selectiva B-I 80 8
    Selectiva B-II 80 8
    Selectiva B-III 80 8

    Área de Formación Optativa Abierta

    Orientación “A”

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    Optativa A-I 80 8
    Optativa A-II 80 8
    Optativa A-III 80 8

    Orientación “B”

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    Optativa B-I 80 8
    Optativa B-II 80 8
    Optativa B-III 80 8

    Orientación Complementaria Optativa en lengua extranjera

    Unidades de Aprendizaje Horas totales Créd.
    INGLÉS I 90 6
    INGLÉS II 90 6
    INGLÉS III 90 6
    INGLÉS IV 90 6

    El licenciado en Recursos Humanos podrá desempeñarse y desarrollarse en el sector público y privado, en áreas y departamento de Recursos Humanos que tiene relación directa con la organización.

    • Capacitación del personal.
    • Auditoria de Personal.
    • Reclutamiento y Selección de Candidatos.
    • Nóminas.
    • Consultor Externo.
    • Control de las normas de Seguridad e Higiene en la Organización.
    • Evaluación de desempeño de candidato.
    • Manejo e integración de equipos.
    • Admiración de las compensaciones y auditoria de personal.

    Sedes en las que se oferta:

    Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas www.cucea.udg.mx
    Centro Universitario de la Ciénega www.cuci.udg.mx
    Centro Universitario de la Ciénega (Sede Atotonilco)

     

     

     

    Coordinación de Desarrollo Académico
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