Licenciatura en Químico Farmacéutico Biólogo
19 mayo, 2009Licenciatura en Sociología
19 mayo, 2009
En la Licenciatura en Recursos Humanos es la carrera donde se forman profesionistas que contribuyen al desarrollo y crecimiento de las organizaciones en los sectores privado, público y social.
El Licenciado en Recursos Humanos tiene una preparación en el área económico administrativa con énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y el desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las organizaciones e instituciones públicas, privadas y sociales. Este profesionista cuenta con elevado sentido de solidaridad y responsabilidad con la sociedad, con la naturaleza y con su persona, a partir de un enfoque holístico aplicado en el ámbito de los recursos humanos.
- Administrar y gestionar los recursos humanos en las organizaciones e instituciones de conformidad con la evolución de la disciplina de estudio;
- Formular, evaluar e implementar proyectos relacionados con los recursos humanos en las organizaciones e instituciones;
- Interpretar, aplicar y verificar el cumplimiento de las normas vigentes del derecho laboral, seguridad social y medio ambiente del trabajo;
- Analizar y ofrecer soluciones a los problemas de los recursos humanos en las organizaciones, en un contexto globalizado, apoyado en las nuevas tecnologías de la información y comunicación;
- Desarrollar investigación relacionada con el campo de acción de los recursos humanos;
- Desarrollar procesos de intervención organizacional e institucional, a través de la realización de prácticas y ejercicios relacionados con el campo de acción de los recursos humanos.
Es un profesionista con preparación en el área económico administrativa con énfasis en los aspectos sociales y humanísticos, dedicado a la conservación y el desarrollo del recurso más importante que tiene cualquier organización: el ser humano, para coadyuvar con los objetivos de las organizaciones e instituciones públicas, privadas y sociales; capaz de comprender, interpretar y transformar el entorno a partir de una visión integral que analice las implicaciones de los acontecimientos globales tanto en la sociedad en general como en el contexto laboral e individual; con elevado sentido de solidaridad y responsabilidad con la sociedad, con la naturaleza y con su persona, a partir de un enfoque holístico aplicado en el ámbito de los recursos humanos.
Área de Formación Básica Común Obligatoria
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| ADMINISTRACIÓN I |
80 |
8 |
| ADMINISTRACIÓN II |
80 |
8 |
| EXPRESIÓN ORAL Y ESCRITA |
60 |
6 |
| CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES |
80 |
8 |
| METODOLOGÍA Y PRÁCTICA DE LA INVESTIGACIÓN |
80 |
8 |
| UNIVERSIDAD Y SIGLO XXI |
80 |
8 |
| CONTABILIDAD GENERAL |
80 |
8 |
| ECONOMÍA I |
80 |
8 |
| ECONOMÍA II |
80 |
8 |
| ESTADÍSTICA I |
80 |
8 |
| ESTADÍSTICA II |
80 |
8 |
| MATEMÁTICAS I |
80 |
8 |
| MATEMÁTICAS II |
80 |
8 |
| ÉTICA PROFESIONAL |
60 |
6 |
| TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN |
80 |
8 |
| Totales: |
1160 |
116 |
Área de Formación Básica Particular Obligatoria
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA |
80 |
8 |
| DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
80 |
8 |
| GESTIÓN DE LA CALIDAD |
80 |
8 |
| RELACIONES PÚBLICAS Y COMUNICACIÓN |
60 |
6 |
| DERECHO LABORAL |
80 |
8 |
| MARCO JURÍDICO DE LAS EMPRESAS |
80 |
8 |
| FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS |
80 |
8 |
| ADMINISTRACIÓN FINANCIERA |
80 |
8 |
| INVESTIGACIÓN DE OPERACIONES I |
80 |
8 |
| NEGOCIACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS |
60 |
6 |
| PSICOLOGÍA DEL TRABAJO |
60 |
6 |
| RECURSOS HUMANOS I |
80 |
8 |
| RECURSOS HUMANOS II |
80 |
8 |
| TALLER DE ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE GRUPAL |
60 |
6 |
| SEMINARIO DE TITULACIÓN EN RECURSOS HUMANOS |
60 |
6 |
| Totales: |
1100 |
110 |
Área de Formación Especializante Obligatoria
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| DESARROLLO DE EMPRENDEDORES |
80 |
8 |
| LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS |
80 |
8 |
| AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS |
60 |
6 |
| ECONOMÍA LABORAL |
80 |
8 |
| ASPECTOS FISCALES DE SUELDOS Y SALARIOS |
60 |
6 |
| ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIONES |
60 |
6 |
| CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL |
60 |
6 |
| DOTACIÓN E INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS |
60 |
6 |
| PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS |
60 |
6 |
| PROMOCIÓN Y EVALUACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD |
60 |
6 |
| PSICOMETRÍA DE SELECCIÓN |
60 |
6 |
| RELACIONES LABORALES I |
60 |
6 |
| RELACIONES LABORALES II |
60 |
6 |
| SEGURIDAD SOCIAL |
60 |
6 |
| SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
60 |
6 |
| SOFTWARE APLICADO A RECURSOS HUMANOS |
60 |
6 |
| PRÁCTICAS PROFESIONALES DE LA LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS |
0 |
8 |
| Totales: |
1020 |
110 |
Área de Formación Especializante Selectiva
Orientación “A”
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| Selectiva A-I |
80 |
8 |
| Selectiva A-II |
80 |
8 |
| Selectiva A-III |
80 |
8 |
Orientación “B”
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| Selectiva B-I |
80 |
8 |
| Selectiva B-II |
80 |
8 |
| Selectiva B-III |
80 |
8 |
Área de Formación Optativa Abierta
Orientación “A”
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| Optativa A-I |
80 |
8 |
| Optativa A-II |
80 |
8 |
| Optativa A-III |
80 |
8 |
Orientación “B”
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| Optativa B-I |
80 |
8 |
| Optativa B-II |
80 |
8 |
| Optativa B-III |
80 |
8 |
Orientación Complementaria Optativa en lengua extranjera
| Unidades de Aprendizaje |
Horas totales |
Créd. |
| INGLÉS I |
90 |
6 |
| INGLÉS II |
90 |
6 |
| INGLÉS III |
90 |
6 |
| INGLÉS IV |
90 |
6 |
El licenciado en Recursos Humanos podrá desempeñarse y desarrollarse en el sector público y privado, en áreas y departamento de Recursos Humanos que tiene relación directa con la organización.
- Capacitación del personal.
- Auditoria de Personal.
- Reclutamiento y Selección de Candidatos.
- Nóminas.
- Consultor Externo.
- Control de las normas de Seguridad e Higiene en la Organización.
- Evaluación de desempeño de candidato.
- Manejo e integración de equipos.
- Admiración de las compensaciones y auditoria de personal.
Sedes en las que se oferta:
| Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas |
www.cucea.udg.mx |
| Centro Universitario de la Ciénega |
www.cuci.udg.mx |
| Centro Universitario de la Ciénega (Sede Atotonilco) |
|